Søknadsbrev: mal og oppbygging avsnitt for avsnitt

Publisert 24. oktober 2026

Søknadsbrevet er der du forklarer hvorfor du passer til akkurat denne jobben. CV-en viser hva du har gjort. Søknadsbrevet kobler det til det arbeidsgiveren trenger. Her får du en gratis mal for søknadsbrev på norsk, og en forklaring på hva hvert avsnitt skal inneholde.

Søknadsbrev og jobbsøknad: hva er forskjellen?

I Norge brukes ordene om hverandre. Et søknadsbrev, en jobbsøknad og en søknad er det samme: en kort tekst på under én side som sendes sammen med CV-en. På engelsk heter det «cover letter».

Søknadsbrevet skal ikke gjenta CV-en. Det skal svare på tre spørsmål:

1. Hvorfor søker du denne stillingen?
2. Hvorfor passer du til den?
3. Hva kan du bidra med?

Malen: kopier og fyll ut

Bytt ut alt i hakeparentes. Hvert avsnitt bør være to til fire setninger.

Søknad på stilling som [stillingstittel]

Hei [fornavn på kontaktpersonen, eller bare «Hei»],

[Avsnitt 1: Hvilken stilling du søker, og hvorfor akkurat denne jobben interesserer deg. Nevn noe konkret fra annonsen eller arbeidsplassen.]

[Avsnitt 2: Din mest relevante erfaring. Velg ett eller to eksempler som svarer på det viktigste kravet i annonsen. Fortell hva du gjorde og hva det førte til.]

[Avsnitt 3: Et annet krav fra annonsen og hvordan du oppfyller det. Her kan du også nevne utdanning, kurs eller sertifikater som er etterspurt.]

[Avsnitt 4: Hvem du er som kollega, gjerne med et kort eksempel. Eventuelt praktisk informasjon, som når du kan begynne.]

Jeg kommer gjerne på intervju og kan nås på [telefon] eller [e-post].

Vennlig hilsen
[Fornavn Etternavn]

Vil du se malen fylt ut, finner du fem eksempler på jobbsøknad for ulike yrker.

Avsnitt for avsnitt

Åpningen: ingen oppvarming

Første setning bestemmer om resten blir lest. Gå rett på sak.

• Svak: «Jeg viser til deres annonse på FINN.no og vil med dette søke på stillingen.»
• Bedre: «Jeg søker stillingen som lagerleder fordi jeg i to år har hatt ansvar for varemottak og vil gjerne lede et lag.»

Erfaringen: vis, ikke påstå

Arbeidsgivere leser «jeg er strukturert» i nesten hver søknad. Det som skiller deg ut, er eksempelet:

• Påstand: «Jeg er strukturert og løsningsorientert.»
• Vist: «Jeg laget en ny oversikt over vaktbytter som gjorde at vi sluttet å bli underbemannet i helgene.»

Velg erfaring som svarer på kravene i annonsen, ikke den du er mest stolt av.

Kravene: ett eksempel per krav

Les annonsen og strek under kravene. Du trenger ikke svare på alle, men de to eller tre viktigste bør få et konkret eksempel. Mangler du et krav, kan du nevne hva du har som ligner.

Personlige egenskaper: kort og med bevis

Ett avsnitt om hvem du er, holder. Knytt egenskapene til noe du har gjort, eller noe andre har sagt om deg.

Kollegene mine ber ofte meg om å lære opp nye, fordi jeg forklarer ting rolig og tar meg tid.

Avslutningen: enkel og høflig

Si at du gjerne kommer på intervju, og hvordan du kan nås. Unngå «Jeg håper på et positivt svar» og «Takk for at du leste søknaden min». Det sier ingenting nytt.

Setninger du bør unngå i søknadsbrevet

• «Til den det måtte angå.» Skriv heller «Hei».
• «Jeg er en blid og positiv person som liker å jobbe både selvstendig og i team.» Den står i tusenvis av søknader.
• «Jeg har ikke så mye erfaring, men…» Begynn med det du har, ikke det du mangler. Les mer i CV uten erfaring.
• «Som det fremgår av vedlagte CV…» Arbeidsgiveren vet at CV-en ligger ved.

Se flere tabber og hvordan du retter dem i vanlige feil i jobbsøknaden.

Form og levering

• Under én side, gjerne 250–400 ord.
• Samme skrifttype og stil som CV-en.
• Send som PDF hvis du laster opp en fil. Har skjemaet et tekstfelt, limer du inn teksten og fjerner overskriften.
• Les korrektur, helst høyt. Få gjerne noen andre til å lese også.

Oppsummering

Et godt søknadsbrev er kort, skrevet til én stilling og bygget på eksempler. Bruk malen over: en åpning som går rett på sak, ett eller to avsnitt om erfaring som svarer på kravene, ett avsnitt om hvem du er, og en enkel avslutning. Sammen med en CV som er tilpasset samme stilling, gir det arbeidsgiveren en god grunn til å ringe deg.